Niezgłoszenie wypadku przy pracy w dniu jego powstania

Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 1lipca 2009 r w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U.09.105.870) § 2 oraz § 1.Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998r z w sprawie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczonych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz.U.98.115.744)" Pracownik ,który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala powinien poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego". Natomiast pracodawca zobowiązany jest powołać zespół powypadkowy,  który po otrzymaniu informacji  o wypadku winien rozpocząć pracę polegająca na  ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku.

W przypadku opóźnionego zgłoszenia wypadku przy pracy poszkodowany powinien  dokonać zgłoszenia  na piśmie ( dla celów dowodowych). Ponadto  poszkodowany  powinien podać  okoliczności zdarzenia  ,jeśli jest to możliwe wskazać świadków wypadku oraz przedstawić zaświadczenie lekarskie, z którego wynikałoby ,że  pogorszenie jego stanu zdrowia  ma związek ze zdarzeniem nagłym wywołanym przyczyną zewnętrzna i ma związek z wykonywaną przez niego  pracą.
Po otrzymaniu zgłoszenia o wypadku przy pracy zespół powypadkowy  rozpoczyna z dochodzenie powypadkowe i zobowiązany jest do sporządzenia  protokołu powypadkowego
  " w ciągu 14 dni od powzięcia informacji "od  zaistnieniu wypadku.
W przypadku opóźnionego zgłoszenia  wypadku przy pracy zespół powypadkowy może mieć problemy z ustaleniem czy zdarzenie można zakwalifikować jako wypadek przy pracy a , spowodowane to możne być;
- brak możliwości odtworzenia  faktycznego przebiegu zdarzenia,
- braku świadków lub świadkowie nie pamiętają przebiegu zdarzenia,
- świadkowie mogą już nie pracować w zakładzie ,
- naruszenie miejsca wypadku,
- zakład  wykonuje inne prace i w innym miejscu .
Wyżej wymienione problemy zespół powypadkowy możne potraktować na niekorzyść  poszkodowanego z uwagi na brak wystarczających dowodów może  nie uznać zdarzenia za wypadek przy pracy.
Należy pamiętać, że w protokole powypadkowym  mają się znaleźć  dwie różne daty:

• data wypadku
• data zgłoszenia wypadku przy pracy

W rejestrze wypadków wypadek należy zapisać w kolejności zgłoszenia ( data pisemnego  zgłoszenia wypadku) , a datę wypadku przyjąć ( godzina, dzień, miesiąc, rok) wskazaną przez poszkodowanego ewentualnie  potwierdzoną przez świadków .

Palarnie papierosów nowe wymagania

Dzisiaj postanowiłem odstąpić od tematyki wypadków przy pracy i napisać o nowych przepisach , które weszły w życie z dniem 06.09.2011r. w sprawie pomieszczeń higieniczno-sanitarnych ( Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 sierpnia 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2011, nr 173, poz. 1034).

W myśl wyżej cytowanego rozporządzenia, jeżeli pracodawca pozwala palić papierosy (tytoń) w zakładzie , to nie musi już spełniać ostrych wymogów dotyczących palarni .

Z dniem 6 września palarnie nie są już zaliczane do pomieszczeń higieniczno-sanitarnych. Oznacza to, że pracodawca  nie musi ich tworzyć w zakładzie pracy w ramach bhp i nie muszą one spełniać wymogów przed wejściem nowego rozporządzenia  np." aby na każdego pracownika najliczniejszej zmiany korzystającego z palarni przypadało co najmniej 0,1 m kw.

Od listopada 2010 roku pracodawca decyduje, czy na terenie zakładu pracy utworzyć palarnie dla pracowników. Jeśli wyrażał zgodę na palenie papierosów , to zobowiązany był do przestrzegania wymogów rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp.

Z dniem 6 września wystarczy, że pracodawca będzie przestrzegać przepisów ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych i Państwowej Inspekcji Sanitarnej.

Zgodnie ze zmianami w Ustawie o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej z dnia 8 kwietnia ( Dz.U. Nr 81. poz 529 z 2010r) "palarnia to wyodrębnione konstrukcyjnie od innych pomieszczeń i ciągów komunikacyjnych pomieszczenie, odpowiednio oznaczone, służące wyłącznie do palenia wyrobów tytoniowych zaopatrzone w wywiewną wentylację mechaniczną lub system filtracyjny w taki sposób, aby dym tytoniowy nie przenikał do innych pomieszczeń".

Link do rozporządzenia- (Dz.U. 2011, nr 173, poz. 1034).

Przyczyna zewnętrzna wypadku przy pracy

  Pojęcie przyczyny zewnętrznej wypadku przy pracy

- przyczyną zewnętrzna może być nie tylko narzędzie pracy, ale także siły przyrody, a nawet praca i czynność samego poszkodowanego np.wysiłek fizyczny związany z przemieszczaniem ciężarów nawet z zachowaniem dopuszczalnych norm (uchwała siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 11 lutego 1963 r. nr III PO 15/62 (OSNCP 1963 r., zeszyt nr 10), zgodnie z którą: cechy przyczyny zewnętrznej może mieć nadmierny wysiłek fizyczny lub psychiczny związany z pracą, jeśli może on być za taki uznany dla określonej osoby- ze względu na stan wydolności jej organizmu , jak również działania lub zaniedbania różnych osób. 

Istotne jest, by zdarzenie wywołane zostało czynnikiem pozostającym na zewnątrz organizmu pracownika).

"Przyczyna zewnętrzna, w przeciwieństwie do przyczyny wewnętrznej, nie musi występować jako wyłączna. Przy zbiegu obu rodzajów przyczyn - uaktywnienie się schorzenia samoistnego (mogącego samodzielnie występować jedynie jako przyczyna wewnętrzna) pod wpływem czynnika zewnętrznego (przyczyny zewnętrznej) – spełniony jest warunek do uznania określonego zdarzenia za wypadek. Przykładem może być perforacja wrzodu żołądka pod wpływem wysiłku fizycznego. Przy takim zbiegu przyczyn nie ma zastosowania zasada szacowania stopnia wpływu każdej z przyczyn na powstanie urazu i jego skutki. Pogląd ten potwierdza również stan późniejszego orzecznictwa sadowego". Źródło:www.pip.gov.pl

ORZECZNICTWO SĄDOWE NA TEMAT PRZYCZYNY ZEWNĘTRZNEJ

2005.02.09 wyrok SN III UK 192/04 OSNP 2005/17/276Występowanie w grudniu przejawów zimowej pogody (śnieg, mróz, lód, śliska nawierzchnia itp.) jest zjawiskiem typowym w polskiej strefie klimatycznej, więc stres pracownika dojeżdżającego do pracy środkiem komunikacji publicznej związany z przemieszczaniem się z domu do przystanku autobusowego nie może być kwalifikowany jako współistotna zewnętrzna przyczyna zawału serca doznanego w trakcie odbywania drogi do pracy.

2001.06. 19 wyrok SN II UKN 419/00 OSNP 2003/5/136 Nadmierny wysiłek pracownika przy dźwiganiu ciężarów może być uznany za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy, także wtedy, gdy przestrzegane były normy określone w rozporządzeniu Ministrów Pracy i Opieki Społecznej oraz Zdrowia z dnia 1 kwietnia 1953 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych przy ręcznym dźwiganiu i przenoszeniu ciężarów (Dz. U. Nr 22, poz. 89).

2000.11.22 wyrok SN II UKN 63/00 OSNP 2002/13/316 W sytuacji, gdy podczas pracy pracownika cierpiącego na chorobę niedokrwienną serca wystąpiły dwa zdarzenia o charakterze przyczyny zewnętrznej, tj. stres psychiczny i wysiłek fizyczny, które ocenione osobno nie mogłyby stanowić przyczyny zewnętrznej wypadku przy pracy - zawału serca, wymaga oceny związek zachodzący między tymi zdarzeniami w takim sensie, czy stres psychiczny, który spowodował skurcz mięśni wieńcowych i niedokrwienie mięśnia serca, nie przyczynił się do powstania zawału wtedy, gdy pod wpływem wysiłku fizycznego może pogłębić się niedokrwienie mięśnia serca, a w jego wyniku nastąpił zawał.

2000.02.22 wyrok sądu apelacyjnego III AUa 864/99 OSA 2001/10/37 w WarszawieStres związany z wykonywaniem pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych jest cechą tych obowiązków i jako taki nie może być uznany za przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy w rozumieniu art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 30 z 1983 r., poz. 144 z późn. zm.), chyba że jest nadmierny i został spowodowany nadzwyczajnymi okolicznościami zaistniałymi w czasie i miejscu pracy.

1999.11.23 wyrok SN II UKN 208/99 OSNP 2001/5/172 Dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy na podstawie aktualnego okresowego zaświadczenia lekarskiego, zawierającego obiektywnie błędną ocenę jego zdolności do pracy, stanowi zewnętrzną przyczynę wypadku w rozumieniu art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 z późn. zm.).

1999.08.18 wyrok SN II UKN 87/99 OSNP 2000/20/760Zewnętrzną przyczyną sprawczą wypadku przy pracy może być każdy czynnik pochodzący spoza organizmu poszkodowanego, zdolny - w istniejących warunkach - wywołać szkodliwe skutki, w tym także pogorszyć stan zdrowia pracownika dotkniętego już schorzeniem samoistnym (np. choroba serca- czy płuc" dopisek własny")\.

1999.08.05 wyrok SN II UKN 74/99 OSNP 2000/19/731Dla uznania za udowodnioną zewnętrznej przyczyny wypadku przy pracy nie jest wystarczające stwierdzenie, że pracownik wykonywał czynności ze szczególnym przeciążeniem fizycznym lub psychicznym, ale konieczne jest także powiązanie tego faktu ze skutkiem w postaci uszczerbku jego zdrowia.

1999.06.30 wyrok SN II UKN 22/99 OSNP 2000/18/696Ocena nadmierności wysiłku fizycznego wymaga uwzględnienia możliwości fizycznych i psychicznych pracownika, w tym jego wieku i kondycji w dniu wypadku, która zależy także od tego, czy pracownik przystąpił do pracy po okresie dłuższego odpoczynku (urlopu), czy też wykonywał ją przemęczony dotychczasową jej intensywnością i rozmiarem oraz bez odpoczynku przez dłuższy czas.

1998.02.18 wyrok SN II UKN 529/97 OSNP 1999/4/144Wypadek wskutek poślizgu samochodu jest spowodowany przyczyną zewnętrzną w rozumieniu art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 ze zm.), a fakt, że doszło do niego wyłącznie na skutek nadmiernej prędkości i nieostrożności poszkodowanego pracownika może mieć jedynie wpływ na zakres uprawnień odszkodowawczych (art. 8 ust. 1 tej ustawy).

1999.02.11 wyrok SN II UKN 472/98 OSNP 2000/7/292Stres psychiczny wywołany nieporozumieniem z przełożonym pracownika może być - zależnie od źródeł i przebiegu konfliktu - kwalifikowany jako zewnętrzna współprzyczyna udaru mózgu, gdy przełożony niewłaściwie czyni użytek z kompetencji do wydawania podwładnym poleceń dotyczących pracy.

1999.01.22 wyrok SN II UKN 443/98 OSNP 2000/6/237 Nieudzielanie pomocy pracownikowi, który zasłabł w miejscu pracy, stanowi przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy w rozumieniu art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 z późn. zm.).

1997.12.16 wyrok SN II UKN 407/97 OSNP 1998/21/644Stres związany z wykonywaniem obowiązków pracowniczych jest cechą tych obowiązków i nie może być uznany za przyczynę zewnętrzną zawału serca (art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach pieniężnych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, Dz. U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 z późn. zm.), chyba że jego gwałtowny charakter jest wynikiem rażąco nietypowych warunków pracy.

1997.10.02 wyrok SN II UKN 281/97 OSNP 1998/15/456Kwalifikacja prawna zawału serca jako wypadku przy pracy wymaga wykazania, że przyczyna zewnętrzna tego zdarzenia pozostawała w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych (art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych - Dz. U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 z późn. zm.).

1997.05.21 wyrok SN II UKN 130/97 OSNP 1998/7/219Pozostające w związku z wykonywaniem pracy zdarzenie zewnętrzne, które było sprawczym czynnikiem nagłego i gwałtownego pogorszenia samoistnych schorzeń pracownika wyczerpuje przesłanki prawne uznania go za wypadek przy pracy.

1984.02.10 uchwała SN III UZP 21/83 OSP 1985/1/20Zagrożenie epidemiologiczne pracownika chorobą wścieklizny wywołane narażeniem się przez niego na styczność z zakażonym zwierzęciem w związku z wykonywanymi czynnościami zawodowymi - jest wypadkiem przy pracy w rozumieniu art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144).

Zagrożenia wypadkowe przy eksploatacji wózków widłowych

 Wózki widłowe są maszynami eksploatowanymi w magazynach przy pracach załadunkowych  gdzie często nie przestrzega się elementarnych zasad bezpieczeństwa.

Nie ma dokładnych statystyk na temat wypadków przy pracy spowodowanych przez operatorów wózków widłowych podczas eksploatacji tychże wózków. Zgłaszane są tylko wypadki ciężkie i śmiertelne.

Służba BHP winna bardziej przyjrzeć w jaki sposób eksploatowane są w jego zakładzie wózki i czy są opracowane instrukcje bezpiecznej eksploatacji , kontroli sprawności wózka przed rozpoczęciem pracy, przeglądów okresowych, sygnalizacji , wyznaczenia dróg do  poruszania się wózkami.oraz prawidłowego oznakowania tychże dróg, czy przeprowadzane są okresowe przeglądy przez Dozór Techniczny  itd.

Nie stosujmy gotowych instrukcji zakupionych , możemy je wykorzystać jak ramę do opracowania instrukcji w zależności od specyfiki zakładu.

Poniżej przedstawiam przykładowe zagrożenia wypadkowe przy eksploatacji wózków widłowych które można wykorzystać przy ocenie ryzyka zawodowego oraz opracowania instrukcji bezpiecznej ich eksploatacji .

1) przygniecenie lub uderzenie wózkiem,

2) utrata stateczności wózka i jego przewrócenie się,

3) upadek ładunku w wyniku złego ułożenia lub przeładowania wózka,

4) niesprawność układu kierowniczego lub układu hamulcowego, układu hydraulicznego

5) błędem operatora,

6) brakiem osłon na koła,

7) brawura

8) brak odpowiedniej sygnalizacji ostrzegawczej

9) brak procedur bezpiecznych metod pracy przy transporcie wewnątrz zakładu

10) brak odpowiedniego nadzoru

11) brak uprawnień do kierowania

12) nieodpowiednie zabezpieczenie przewożonego ładunku

13) brak szkoleń z zakresu prawidłowej i bezpiecznej eksploatacji obsługi

14) brak okresowych przeglądów 

15) nieprowadzenie szkoleń  z zakresu bezpiecznego zachowania się pracowników współpracujących z operatorami wózków widłowych  

16) nieodpowiednia osłona lub jej brak

17) uderzenie przez spadające ciężary

18) niestosowanie kasków ochronnych
19) eksploatacja wózka niezgodnie z przeznaczeniem 
Bodźcem do napisania tegoż artykułu był wypadek przy pracy z zastosowaniem  ładowacza Panoramic do pracy polegającej  na malowaniu elewacji zewnętrznej budynku magazynowego.

Przyczyny wypadków przy pracy na wysokości

 Praca na wysokości należy do jednych z najbardziej niebezpiecznych prac ,upadek z wysokości  jest bardzo często przyczyną wypadków, zazwyczaj są to wypadki ciężkie i śmiertelne.


Podstawowe określenie pracy na wysokości  zawiera Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z dnia 26 .09.1997r w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy z póź. zm. ( Dz.U.z 2003r ,Nr 169.poz 1650): jest to praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0m nad poziomem podłogi lub ziemi.
Do pracy na wysokości nie zalicza się pracy na powierzchni, niezależnie od wysokości , na jakiej znajduje, jeżeli powierzchnia ta:

1. osłonięta jest ze wszystkich stron do wysokości co najmniej 1,5m pełnymi ścianami
2. wyposażona jest  w inne stałe konstrukcje lub urządzenia chroniące pracownika przed upadkiem z wysokości.

Najczęstszymi przyczynami wypadków przy pracy na wysokości są:

1. Utrata równowagi i upadek podczas pracy z wykorzystaniem maszyn i urządzeń użytkowanego przez pracownika znajdującego się na wysokości
2. Stosowanie niewłaściwego środka ochrony zbiorowej (urządzeń zabezpieczających) lub jego braku, co  w konsekwencji prowadzi do upadku z wysokości w tym:

• niewłaściwe  odgradzanie  stref niebezpiecznych

       - niewłaściwe balustrady ochronne w strefach  zagrożonych upadkiem z wysokości
       - lokalizowanie balustrad ochronnych na dachu budynku oraz stropach w zbyt małej odległości  od       krawędzi
       - prace na stropie budynku zabezpieczonego tylko balustradą z górną poręczą ochronną  (spowodować może to  w wyniku potknięcia się wypadnięcie pracownika pod poręczą)
      - ogradzanie krawędzi dachów lub stropów, na których prowadzone są prace na wysokości tylko za pomocą szarf prowadzonych bezpośrednio po linii krawędzi ( nie jest to zabezpieczenie , a jedynie informacja o zagrożeniu)

• nieoznakowanie miejsc stwarzających  zagrożenie upadkiem z wysokości
• niewyznaczenie stref niebezpiecznych wokół otworów w dachach w czasie prowadzenia tam prac
• brak zakotwiczeń ruchomych rusztowań
• niewłaściwa organizacja robót
•  niewłaściwe zachowanie się pracownika
• lekceważenie zagrożenia przez pracownika
• stosowanie nieodpowiednich środków ochrony indywidualnej lub ich brak.

Błędy w dukumentacji powypadkowej

Jakie występują  błędy  w sporządzonej dokumentacji powypadkowej ?

1. Brak oświadczenia poszkodowanego wypadku.

2. Nieodpowiedni skład zespołu powypadkowego (brak specjalisty w dziedzinie bhp).

3. Zbyt ogólnikowo opisane okoliczności wypadku.

4. Podawanie w pozycji "Stwierdzono stan nietrzeźwości..." informacji "nie stwierdzono"pomimo, iż badania   przez

    poszkodowanego alkoholu nie były wykonywane (w takim przypadku  powinno się zapisać "nie badano").

5. Brak uzasadnienia co do uznania bądź nieuznania wypadku jako wypadku przy pracy

6. Wydawanie zbyt ogólnych wniosków i zaleceń profilaktycznych.

7. Parafowanie dokumentacji zamiast używanie czytelnego podpisu.

8. Sporządzenie dokumentacji w terminie przekraczającym 14 dni i nieumieszczanie wyjaśnień dotyczących

    tego opóźnienia.

9. Brak zatwierdzenia protokołu przez pracodawcę.

10. Zatwierdzanie protokołu przez pracodawcę pomimo zgłoszonych  uwag przez poszkodowanego .

.

Budowa wielu wykonawców, a wypadek przy pracy.

Jestem  pracodawcą.  Na terenie budowy  którą prowadzę zatrudniam  podwykonawców.
W razie zaistnienia wypadku przy pracy pracownika podwykonawcy , co powinienem zrobić?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami  na pracodawcy, na którego terenie miał miejsce wypadek ciąży obowiązek zapewnienia udzielenia   pomocy poszkodowanemu oraz zabezpieczenia  miejsca wypadku .
Ponadto winien  zawiadomić  niezwłocznie  pracodawcę poszkodowanego oraz udostępnić miejsce wypadku i  niezbędne materiały oraz niezbędnych informacji i  pomocy  zespołowi powypadkowemu ustalającemu okoliczności i przyczyny wypadku.
Ponadto  w skład zespołu powypadkowego  powinien wchodzić przedstawiciel  zakładu , na którego terenie miał miejsce wypadek.
W przypadku gdy pracodawca poszkodowanego pracownika złoży wniosek o sporządzenie protokołu powypadkowego do głównego wykonawcy czyli pana , może pan powołać zespół powypadkowy w celu ustalenia przyczyny i okoliczności wypadku przy pracy , a następnie przekazać mu dokumentację  powypadkową  do zatwierdzenia.
UWAGA: Zgodnie z Kodeksem Pracy Dział X , Art.208 ( współdziałanie pracodawców)  
 § 1. w razie gdy jednocześnie  w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni  przez różnych pracodawców,  pracodawcy ci mają obowiązek:
1) współpracować ze sobą
2) wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu. uwzględniając sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników
3) ustalić zasady współdziałania

Wypadki przy pracach murarsko-tynkarskich

Jakie są najczęstsze przyczyny wypadków przy pracach murarsko-tynkarskich?
Jakie  wydarzenia  powodują wypadki przy pracy?
Przy wykonywaniu jakich czynności  dochodzi  do wypadków?
Przyczyny

Przyczynami wypadków przy pracy murarsko-tynkarskich są najczęściej:

• organizacyjne (zła organizacja i metody pracy, brak nadzoru, dopuszczanie pracowników do pracy bez przygotowania, tolerowanie nieprzestrzegania przepisów BHP, nieporządek na stanowisku pracy, brak szkoleń BHP ),
• techniczne ( niesprawne urządzenia , używanie maszyn i urządzeń niedopuszczonych do pracy przez UDT, nieprzestrzeganie terminów konserwacji, napraw i przeglądów oraz kontroli urządzeń -drabin, rusztowań. itp),
• ludzkie (nieprawidłowe zachowanie pracownika, lekceważenie zagrożeń, niestosowanie środków ochrony indywidualnej, brak jakiejkolwiek zabezpieczeń , niestosowanie urzadzeń zabezpieczających).
  

Wydarzenia
Najczęstszymi wydarzeniami powodującymi wypadki przy pracach murarsko-tynkarskich to:

• upadek pracownika (z wysokości, do zagłębień) i przewrócenie się na płaskiej powierzchni,
• uderzenie, przygniecenie pracownika przez spadające, wysypujące lub wylewające się materiały budowlane i narzędzia, środki transportu oraz demontowane elementy,
• przysypanie pracownika przez sypkie materiały lub materiał z osuwających się ścian wykopów,
• skaleczenia otarcia naskórka, przekłucie przez ostre krawędzie narzędzi czy materiałów budowlanych,
• zaprószenie oka przez żrące lub ostre cząsteczki materiałów stosowanych na budowie (wapno, zaprawę murarską), czy odprysków powstających na przykład przy dzieleniu cegieł bądź bloczków za pomocą młotka murarskiego.

Czynności
Do wypadków przy pracach murarsko-tynkarskich najczęściej dochodzi przy wykonywaniu takich czynności, jak:

• przenoszenie , podnoszenie, wciąganie ręczne przedmiotów o znacznej masie lub rozmiarze, wychylanie się poza obrys rusztowania,
• przemieszczanie się po płaszczyznach poziomych na wysokości,
• wchodzenie na stanowisko pracy lub schodzenie z niego,
• narzucanie zaprawy tynkarskiej.

Napisz czy zamieszczone informacje były dla Ciebie przydatne i jakie informacje chciałbyś aby znalazły się w e-booku na temat wypadków przy pracy.

Wypadek w drodze do pracy i z pracy

Pracownik codziennie po pracy odbiera ze szkoły 7-letniego syna. Szkoła położona jest w przeciwnym kierunku do miejsca zamieszkania pracownicy. Podczas wychodzenia ze szkoły pracownik potknął się o krawężnik , stracił równowagę i upadł doznając urazu kończyny dolnej. Pracownik zgłosił pracodawcy , że uległ wypadkowi w drodze z pracy  do domu. Pracodawca sporządził kartę wypadku uznając to zdarzenie za wypadek w drodze z pracy do domu.

W tym przypadku nie można uznać, że droga została przerwana. Nie ma znaczenia, że pracownik odbywał drogę w kierunku przeciwnym do miejsca zamieszkania. Była to przerwa uzasadniona życiowo -  odebranie dziecka ze szkoły. 

Za drogę do pracy lub z pracy uważa się również drogę do miejsca lub z miejsca:

• innego zatrudnienia lub innej działalności, stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego,
• zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych,
• zwykłego spożywania posiłków,
• odbywania nauki lub studiów.

Jeżeli pracownik został skierowany do odbycia nauki lub studiów i ulegnie wypadkowi w drodze do miejsca lub z miejsca odbywania nauki/studiów, również to zdarzenie zostanie uznane za wypadek w drodze do pracy lub z pracy. 
Co należy zrobić gdy ulegliśmy wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy.

Pracownik, który ulegnie wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy, powinien powiadomić o tym swego pracodawcę, który ma obowiązek ustalić okoliczności wypadku. Pracodawca uznaje zdarzenie za wypadek w drodze do pracy lub z pracy na podstawie

• oświadczenia poszkodowanego, członka jego rodziny lub świadków co do czasu, miejsca i okoliczności zdarzenia

• informacji i dowodów pochodzących od podmiotów badających okoliczności i przyczyny zdarzenia lub udzielających poszkodowanemu pierwszej pomocy (Policja, Straż Pożarna, Pogotowie Ratunkowe itp.),
• ustaleń sporządzającego kartę wypadku (§ 2 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy...).

Okoliczności wypadku w drodze do lub z pracy należy umieścić w karcie wypadku. Kartę sporządza pracodawca po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku, nie później jednak niż w terminie 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku. Pracodawca  sporządza ją w dwóch egzemplarzach – jeden otrzymuje poszkodowany (lub członek jego rodziny), a drugi jest przechowywany w dokumentacji powypadkowej.
Do karty wypadku należy dołączyć oświadczenia poszkodowanego i świadków, dokumenty medyczne oraz  w przypadku prowadzenia dochodzenia przez urzędy lub instytucje zgromadzone materiały w sprawie zdarzenia.
Jeżeli pracodawca nie uzna zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, musi uzasadnić tę decyzję w karcie wypadku.
Do celów porządkowych pracodawca sporządzając  kartę wypadku powinien prowadzić rejestr tych wypadków  w którym powinien  ująć  np :

• liczbę porządkowa,
• datę i miejsce wypadku,
• imię i nazwisko poszkodowanego,
• krótki opis okoliczności wypadku,
• liczbę dni niezdolności poszkodowanego do pracy .

Zabezpieczenie miejsca wypadku i zgoda na uruchomienie maszyn

Czy pracodawca musi zabezpieczyć miejsce wypadku i kto możne wydać zgodę na ponowne uruchomienie  maszyn/urządzeń zatrzymanych w związku z wypadkiem ?
Do czasu ustalenia  okoliczności i przyczyn wypadku pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć miejsce wypadku w sposób wykluczający:
- dopuszczenie osób niepowołanych,
- uruchomienie maszyn bez potrzeby maszyn i innych urządzeń  technicznych, które w związku z wypadkiem ,
- dokonywania zmian położenia maszyn i innych urządzeń technicznych, jak również zmiany położenia i   innych  przedmiotów ,które  spowodowały wypadek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności.
Zgoda na ponowne uruchomienie
Zgodę na :
- uruchomienie maszyn i innych urządzeń technicznych które zostały unieruchomione w związku z wypadkiem
- dokonania zmian miejsca wypadku
wyraża pracodawca, w uzgodnieniu  ze społecznym inspektorem pracy, ( w przypadku braku społecznego inspektora pracy -przewodniczącego zespołu powypadkowego) po dokonaniu oględzin oraz sporządzenia szkicu , fotografii miejsca wypadku.
W przypadku gdy wypadek przy pracy był:
-śmiertelny, ciężki lub zbiorowy
 zgodę na uruchomienie wyraża pracodawca po uzgodnieniu z właściwym  inspektorem pracy, prokuratorem, a w przypadku wypadku w zakładzie górniczym także po uzgodnieniu z właściwym organem nadzoru górniczego.
Dokonywanie zmian w miejscu wypadku bez uzyskania zgody są dopuszczalne jeżeli:
- zachodzi potrzeba ratowania  osób,
- ratowania mienia,
- zapobieżenia grożącemu niebezpieczeństwu.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie  Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009, Dz.U/105, poz 870 z 2009r, paragraf 3. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.

Statystyka wypadków przy pracy 2009/2010r

Z roku na rok wzrasta ilość wypadków przy pracy.Według danych GUS w 2009 roku wypadków przy pracy było 87 052 natomiast w roku 2010 było 94 207.

Wypadki przy pracy są zdarzeniami z którymi trzeba się zmierzyć w codziennej pracy w służbie BHP.

Jednym z zadań tych służb jest analizowanie przyczyn wypadków przy pracy, wdrażanie procedur poprawiających bezpieczeństwo pracy. Wykorzystanie analizy wypadków do oceny ryzyka zawodowego i dążenie do ich wyeliminowania.

Nie tylko służba BHP zobowiązana jest do dbania o stan bezpieczeństwa w zakładzie pracy, ale także każdy pracownik na swoim stanowisku pracy. Zadaniem służb odpowiedzialnych za stan bezpieczeństwa jest uświadamianie pracowników, że bezpieczeństwo pracy zależy od nas wszystkich.

Należy propagować prawidłowe i bezpieczne zachowanie się pracowników podczas wykonywania pracy i uczulić pracowników na zdarzenia potencjalnie wypadkowe i aby takie zdarzenia zgłaszali. Analiza zdarzeń potencjalnie wypadkowych pozwoli podnieść stan bezpieczeństwa i uniknąć w przyszłości wypadków przy pracy.

Pamiętajmy służba BHP winna być obecna przy stanowiskach pracy co pozwoli na szybkie wyciągnięcie wniosków z zauważonych zagrożeń i ich wyeliminowanie co w konsekwencji wpłynie na ograniczenie , a nawet wyeliminowanie wypadków przy pracy.

Poniżej przedstawiam analizę wypadków przy pracy na przestrzeni 2009-2010r.

WYPADKI PRZY PRACY*

Wyszczególnienie	Rok 2009	Rok 2010	Wzrost /spadek
Wypadki ogółem	87052	94207	7155
Wypadki śmiertelne 1	401	444	43
Wypadki ciężkie 2	827	625	202
Wypadki lekkie	85824	93138	7314
Kobiety ogółem	26291	29657	3366
Młodociani	150	124	26

* opracowanie na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego

¹ wypadek śmiertelny - wypadek w wyniku którego nastąpiła śmierć poszkodowanego w okresie nie przekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku (art. 3 ust. 4 ustawy wypadkowej, Dz. U. 2002 nr 199,poz 1673 )

² wypadek ciężki -wypadek w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała ,takie jak utrata wzroku,słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca , życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała (art. 3 ust, 5 ustawy wypadkowej, Dz. U. 2002 nr 199,poz 1673 )

POSZKODOWANI W WYPADKACH WG. WIEKU PRACOWNIKÓW*

Wyszczególnienie ( według wieku)	Rok 2009	Rok 2010	Wzrost /spadek
Poniżej 18 lat	150	124	26
18-19	638	623	15
20-29	21889	22887	998
30-39	23105	25249	2144
40-49	21196	22293	1097
50-54	11637	12476	839
55-59	6742	8316	1574
60-64	1380	1857	477
65 lat i więcej	315	382	67

*opracowanie na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego

Jak wynika z przedstawionej tabeli w 2010 roku nastąpił spadek ilości wypadków przy pracy w grupach wiekowych :

1. poniżej 18 roku życia o 26
2. 18-19 lat o 15
3. 20-29 lat o 998

Natomiast w pozostałych grupach wiekowych nastąpił wzrost wypadków przy pracy

POSZKODOWANI W WYPADKACH WG. STAŻU PRACY NA ZAJMOWANYM STANOWISKU *

Wyszczególnienie ( według wieku)	Rok 2009	Rok 2010	Wzrost /spadek
1 rok i poniżej	28998	27855	1143
2 do 3	17735	20372	2637
4do5	8219	10295	2076
6 do10	10741	12255	1514
11 do 15	7433	8318	885
16 lat i wiecej	13926	15112	1186

* opracowanie na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego

WYDARZENIA POWODUJĄCE URAZ U OSOBY POSZKODOWANEJ

W 2010r - PRZYCZYNY

Wyszczególnienie	Rok 2010
Niewłaściwy stan czynnika materialnego	16620
Niewłaściwe wykonanie czynnika materialnego	943
Wady materiałowe czynnika materialnego	3056
Niewłaściwa eksploatacja czynnika materialnego	3892
Niewłaściwa organizacja pracy	9371
Niewłaściwa organizacja stanowiska pracy	10139
Brak lub niewłaściwe posługiwanie się czynnikiem materialnym	13382
Nieużywanie sprzętu ochronnego	2741
Niewłaściwe samowolne zachowanie się pracownika	12531
Stan psychofizyczny pracownika, nie zapewniający bezpiecznego wykonania pracy	3746
Nieprawidłowe zachowanie się pracownika	101494
Wady konstrukcyjne lub niewłaściwe rozwiązania techniczne i ergonomiczne czynnika materialnego	8729
Inna przyczyna	13853

* opracowanie na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego

Schemat graficzny postępowania w przypadku wypadku przy pracy.