Przyczyny wypadków przy pracy według systematyki TOL

Analizy okoliczności i przyczyn wypadku dokonujemy różnymi metodami. Jedną z najbardziej rozpowszechnionych w Polsce  metod jest tzw. metoda wg systematyki TOL.

Metodę tą  możemy  wykorzystać przy badaniu prostych i lekkich wypadków przy pracy 

PRZYCZYNY WYPADKÓW WEDŁUG SYSTEMATYKI TOL

Systematyka TOL opiera się na podziale przyczyn wypadków na tkwiące w:

• czynniku materialno-technicznym (T)
• organizacji pracy (O)
• czynniku ludzkim (L)

Przyczyny wypadków – czynniki materialno-techniczne

Przyczyny wypadków przy pracy w ramach czynników materialno–technicznych:

A. Niewłaściwy stan czynnika materialnego, np.:

•  wady konstrukcyjne maszyn i urządzeń technicznych oraz narzędzi,
•  nieodpowiednia stateczność, wytrzymałość czynnika materialnego,
•  brak lub niewłaściwe urządzenia zabezpieczające.

B. Niewłaściwe wykonanie czynnika materialnego (zastosowanie materiałów zastępczych, niedotrzymanie wymaganych parametrów technicznych).
C. Wady materiałowe czynnika materialnego.
D. Niewłaściwa eksploatacja czynnika materialnego

•   -  nadmierna eksploatacja czynnika materialnego,
•   -  niedostateczna konserwacja,  
•   - niewłaściwe naprawy i remonty).

Przyczyny wypadków – czynniki organizacyjne

Przyczyny wypadków przy pracy w ramach czynników organizacyjnych:

A. Niewłaściwa ogólna organizacja pracy, np.:

• nieprawidłowy podział pracy lub rozplanowanie zadań,
• niewłaściwe polecenia przełożonych,
• brak nadzoru, niewłaściwa koordynacja prac zbiorowych,
• dopuszczenie do pracy pracownika z przeciwwskazaniami lekarskimi lub bez badań lekarskich.

B. Niewłaściwa organizacja stanowiska pracy:

• niewłaściwe usytuowanie urządzeń na stanowisku pracy,
• nieodpowiednie przejścia lub dojścia,
• nieodpowiednie rozmieszczenie i składowanie przedmiotów pracy, brak lub niewłaściwy dobór ochron osobistych.

Przyczyny wypadków – czynniki ludzkie

Przyczyny wypadków przy pracy w ramach czynników ludzkich:

A. Brak lub niewłaściwe posługiwanie się czynnikiem materialnym przez pracownika, np.:

• używanie nieodpowiedniego do danej pracy czynnika materialnego,
• udostępnienie przez pracownika czynnika materialnego osobie nieupoważnionej.

B. Nieużywanie sprzętu ochronnego przez pracowników
    ochron indywidualnych,środków ochrony zbiorowej lub urządzeń zabezpieczających).

C. Niewłaściwe samowolne zachowanie się pracownika:

•  wykonywanie pracy niewchodzącej w zakres obowiązków,
•  niewłaściwe operowanie kończynami w strefie zagrożenia itp.

D. Stan psychofizyczny pracownika nie zapewniający bezpiecznego wykonania pracy spowodowany:

•  nagłym zachorowaniem, 
• niedyspozycją fizyczną,
• przewlekłą lub ostrą chorobą,
• zmęczeniem, zdenerwowaniem,
• nadużyciem alkoholu lub innego środka odurzającego

E. Nieprawidłowe zachowanie się pracownika spowodowane m.in.:

• nieznajomością lub lekceważeniem zagrożenia,
•  nieznajomością zasad bezpiecznej pracy, 
•  lekceważeniem poleceń przełożonych