Niezgłoszenie wypadku przy pracy w dniu jego powstania

Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 1lipca 2009 r w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U.09.105.870) § 2 oraz § 1.Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998r z w sprawie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczonych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz.U.98.115.744)" Pracownik ,który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala powinien poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego". Natomiast pracodawca zobowiązany jest powołać zespół powypadkowy,  który po otrzymaniu informacji  o wypadku winien rozpocząć pracę polegająca na  ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku.

W przypadku opóźnionego zgłoszenia wypadku przy pracy poszkodowany powinien  dokonać zgłoszenia  na piśmie ( dla celów dowodowych). Ponadto  poszkodowany  powinien podać  okoliczności zdarzenia  ,jeśli jest to możliwe wskazać świadków wypadku oraz przedstawić zaświadczenie lekarskie, z którego wynikałoby ,że  pogorszenie jego stanu zdrowia  ma związek ze zdarzeniem nagłym wywołanym przyczyną zewnętrzna i ma związek z wykonywaną przez niego  pracą.
Po otrzymaniu zgłoszenia o wypadku przy pracy zespół powypadkowy  rozpoczyna z dochodzenie powypadkowe i zobowiązany jest do sporządzenia  protokołu powypadkowego
  " w ciągu 14 dni od powzięcia informacji "od  zaistnieniu wypadku.
W przypadku opóźnionego zgłoszenia  wypadku przy pracy zespół powypadkowy może mieć problemy z ustaleniem czy zdarzenie można zakwalifikować jako wypadek przy pracy a , spowodowane to możne być;
- brak możliwości odtworzenia  faktycznego przebiegu zdarzenia,
- braku świadków lub świadkowie nie pamiętają przebiegu zdarzenia,
- świadkowie mogą już nie pracować w zakładzie ,
- naruszenie miejsca wypadku,
- zakład  wykonuje inne prace i w innym miejscu .
Wyżej wymienione problemy zespół powypadkowy możne potraktować na niekorzyść  poszkodowanego z uwagi na brak wystarczających dowodów może  nie uznać zdarzenia za wypadek przy pracy.
Należy pamiętać, że w protokole powypadkowym  mają się znaleźć  dwie różne daty:

• data wypadku
• data zgłoszenia wypadku przy pracy

W rejestrze wypadków wypadek należy zapisać w kolejności zgłoszenia ( data pisemnego  zgłoszenia wypadku) , a datę wypadku przyjąć ( godzina, dzień, miesiąc, rok) wskazaną przez poszkodowanego ewentualnie  potwierdzoną przez świadków .